又是一年畢業(yè)季，農(nóng)機企業(yè)用人問題怎么看？

　　——韓嬰《韓詩外傳》

　　去年以來，西安在校大學生憑身份證學生證即可在線落戶、鄭州中專以上畢業(yè)生“零門檻”羅湖、沈陽中專以上“先落戶后就業(yè)”……各大城市均出臺了種種人才引進措施和優(yōu)惠政策，紛紛投入了“搶人大戰(zhàn)”的浪潮。

　　而今，又到了一年畢業(yè)季，也是各大企業(yè)招聘人才的關鍵時期。隨著市場競爭的不斷加劇，企業(yè)間的競爭也逐漸從產(chǎn)品、價格、服務的競爭升級為對人才資源的爭奪，企業(yè)人才優(yōu)勢重要性愈加凸顯。在農(nóng)機行業(yè)同樣如此，適量的人才競爭對于整個行業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。

　　農(nóng)機整體人才環(huán)境尚待進一步優(yōu)化

　　目前，我國農(nóng)機行業(yè)的人才環(huán)境無疑是有著長足的進步的，但是縱觀整個經(jīng)濟社會，我們也不能否認，與其他行業(yè)相比農(nóng)機行業(yè)的整體人才流動還需進一步加力，人才環(huán)境尚待進一步優(yōu)化。

　　企業(yè)的人才競爭優(yōu)勢還有待加強，農(nóng)機行業(yè)正處于升級轉(zhuǎn)型的過程中，但是由于長久以來的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)歷史，還是有很多人對于農(nóng)業(yè)乃至農(nóng)機有著刻板偏見，認為農(nóng)機行業(yè)并不需要高端人才。然而，恰恰相反，越是在升級轉(zhuǎn)型的關鍵時期，人才優(yōu)勢能夠為企業(yè)拉開的優(yōu)勢越大，目前我國農(nóng)機智能化、信息化、自動化發(fā)展是大勢所趨，而這些都離不開人才的創(chuàng)新研發(fā)。

　　企業(yè)用人規(guī)模的兩極化差異巨大，一些大型企業(yè)原本就人才濟濟，但是因為各項優(yōu)勢使得人才還在不斷涌入，而為數(shù)眾多的小微型企業(yè)由于自身規(guī)模和營業(yè)能力等等的限制使得人才引進困難重重，最終陷入“馬太效應”的困局，損不足以奉有余。

　　此外，用人單位對于人才的認識有的也還是比較局限。很多企業(yè)家和決策者雖然重視技術研發(fā)方面的人才，但是對于市場營銷、企業(yè)管理以及宣傳推廣的人員不夠重視。就以宣傳推廣人員為例，宣傳推廣文章千篇一律、抄襲成風，甚至是語句不通、符號亂用，小編就有見過某一企業(yè)的宣傳推廣文章甚至是一句話都沒有說完的，不說“狗續(xù)貂尾”根本就是“有頭無尾”。

　　農(nóng)機行業(yè)屬于微利行業(yè)，本身就不是很多人就業(yè)的，加之利益驅(qū)動等原因使得行業(yè)約束力低，人才與企業(yè)間的信任度不高，尤其是在中小型企業(yè)問題更加嚴重。而相對比于招聘人才的困難，人才的流失問題更令企業(yè)擔憂。對于中小型企業(yè)來說培養(yǎng)一個人才需要耗費很大的人力物力，而培養(yǎng)出的人才又不滿足于當前的待遇，人才流失現(xiàn)狀嚴重。

　　人才競爭需有序發(fā)展

　　專業(yè)的行業(yè)協(xié)會應當發(fā)揮好行業(yè)組織機構(gòu)的橋梁紐帶作用，促進企業(yè)間的交流合作加強人才的發(fā)掘與培養(yǎng)，推動行業(yè)人才良性競爭。同時，建立健全行業(yè)人才流動的相關管理規(guī)范和約束機制也是勢在必行的，制度保障在一定程度上對于優(yōu)化行業(yè)用人環(huán)境有著不可忽視的作用。

　　企業(yè)不但要有科學的人才競爭意識和科學的人才價值觀，讓人在能夠在恰當?shù)膷徫簧习l(fā)揮自己的作用。良好的用人環(huán)境為企業(yè)引進人才添磚加瓦，輕松而能被信任的內(nèi)部環(huán)境是很多人在擇業(yè)時的重點，有一個好的環(huán)境才能讓人才安心留下來。

　　農(nóng)機行業(yè)需要什么樣的人才？

　　早前的關于深化農(nóng)村改革的政府工作報告中就有提出過，要健全農(nóng)村“雙創(chuàng)”促進機制，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生、退役軍人、科技人員到農(nóng)村施展才華。而隨著現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)業(yè)機械化程度越來越高，“新型職業(yè)農(nóng)民”要求不但有專業(yè)技能知識，還要懂經(jīng)營、善管理。

　　農(nóng)機行業(yè)同樣是這樣，農(nóng)機駕駛、操作、修理、經(jīng)營等四大工種技能人才應當重點培育；而綜合管理人才不但需要有一定的農(nóng)機專業(yè)知識，還需要懂經(jīng)營善管理；能夠及時了解當前關于農(nóng)機行業(yè)的政策紅利也至關重要，因此這類人才也必不可少；一個企業(yè)需要長足發(fā)展，財務、推廣等等相關人員不必另提。

　　除此之外，創(chuàng)新型技術人才就是重中之重了。“中國制造2025”提出，農(nóng)機裝備作為十個重點領域之一有著不可代替的地位。“功以才成，業(yè)以才廣”，不管是制造還是智造，最后都需要人才來實現(xiàn)，擁有高的技術人才就意味著能夠在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢地位。