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農(nóng)業(yè)部部長:2017年農(nóng)墾改革要取得4個新突破

   2016-12-06 中國經(jīng)濟網(wǎng)4950
核心提示: 2017年是深化農(nóng)墾改革的第二年。農(nóng)業(yè)部部長韓長賦5日提出,明年農(nóng)墾改革要進一步突出重點、創(chuàng)新方法,明確路線圖、時間表,在“老大難”問題上取得實質(zhì)性突破。
  今日,農(nóng)業(yè)部在北京召開“深入貫徹中央文件精神深化農(nóng)墾改革工作”會議。農(nóng)業(yè)部部長韓長賦在會上表示,自去年年底開始貫徹實施中共中央、國務院《關(guān)于進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》以來,農(nóng)墾改革取得了顯著成效,農(nóng)墾系統(tǒng)要用3年左右時間,將國有農(nóng)場承擔的社會管理和公共服務職能納入地方政府統(tǒng)一管理。
 
  農(nóng)墾作為農(nóng)業(yè)領域的國有企業(yè)集群,擁有37萬平方公里國土面積,擁有超過1萬億元國有資產(chǎn),5400多家企業(yè)。進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展,是關(guān)系到掌握農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展主動權(quán)、堅持和完善我國基本經(jīng)濟制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎的大事。
 
  韓長賦表示,在中央層面,6部委聯(lián)合印發(fā)了辦社會職能改革配套文件,農(nóng)墾土地確權(quán)登記發(fā)證等政策也在緊鑼密鼓地制訂;在地方層面,10個省份貫徹實施方案已經(jīng)出臺,20項改革試點任務已經(jīng)在35個墾區(qū)的186個點上展開,有的已取得初步成果。但仍然存在很多困難和問題,必須進一步提高認識、統(tǒng)一思想,堅定不移沿著正確的方向加快推進農(nóng)墾改革。
 
  韓長賦說,2017年是深化農(nóng)墾改革的第二年。明年農(nóng)墾改革要進一步突出重點、創(chuàng)新方法,明確路線圖、時間表,要在墾區(qū)管理體制改革、辦社會職能改革、土地確權(quán)登記、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理體制改革等4方面取得實質(zhì)性突破。
 
  韓長賦認為,農(nóng)墾改革首要的是墾區(qū)管理體制改革。要圍繞集團化方向,推進體制機制整體轉(zhuǎn)換,完善現(xiàn)代企業(yè)制度,構(gòu)建以資本為紐帶的母子公司體制,著力打造具有國際競爭力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)集團。開展改組組建農(nóng)墾國有資本投資、運營公司試點的墾區(qū),要加緊制定組建方案和公司章程,明年要能夠正式掛牌運行。農(nóng)場歸屬市縣管理的墾區(qū),要在整合分散于各農(nóng)場的資源資產(chǎn)上下功夫,爭取盡快組建一批區(qū)域性、專業(yè)性農(nóng)墾企業(yè)集團。
 
  “辦社會職能改革是農(nóng)墾改革中難啃的‘硬骨頭’,但再難也得想辦法去突破。不把企業(yè)沉重的辦社會負擔減下來,不把非經(jīng)營性職能分離出去,農(nóng)墾企業(yè)怎么能有競爭力?農(nóng)墾經(jīng)濟怎么能搞上去?”韓長賦提出,要用3年左右時間,將國有農(nóng)場承擔的社會管理和公共服務職能納入地方政府統(tǒng)一管理。能夠整體移交的,要盡快整體移交;能夠分步分項移交的,要盡快分步分項移交;遠離中心城鎮(zhèn)等不具備移交條件的,要盡快推進內(nèi)部分開、管辦分離,政府授權(quán)、購買服務。
 
  土地是農(nóng)墾最重要的生產(chǎn)資料,保護農(nóng)場國有土地不受侵占,關(guān)鍵還是要靠依法登記。韓長賦表示,要用3年左右時間基本完成農(nóng)墾土地確權(quán)登記發(fā)證任務。確了權(quán)的土地要優(yōu)先劃定為基本農(nóng)田,把這塊地為子孫后代永遠保護下來,為永遠保護下去。
 
  在農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理體制改革方面,韓長賦表示,要完善大農(nóng)場統(tǒng)籌小農(nóng)場的雙層經(jīng)營體制,用好人均土地多這個優(yōu)勢,在發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營、培育新型經(jīng)營主體等方面有更大發(fā)展,始終走在建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系、經(jīng)營體系的前列。在鼓勵和引導職工子女、外來落戶人員扎根農(nóng)場務農(nóng)興業(yè)方面,要拿出實實在在的扶持措施和獎勵辦法,逐步建立以勞動合同制為核心的市場化用工制度,形成優(yōu)勝劣汰的用人機制,解決國有農(nóng)場“誰來種地”問題。
 
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