湖南：農(nóng)業(yè)大省的人才困境

 　　4月21日在湖南長沙開始的2015年民營企業(yè)招聘周活動還在繼續(xù)。涉及電子信息、新材料、生物醫(yī)藥、農(nóng)產(chǎn)品制造、農(nóng)業(yè)機械等產(chǎn)業(yè)的近1200家民營企業(yè)在現(xiàn)場開展招聘。作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大省，這次招聘活動吸引了許多農(nóng)產(chǎn)品制造、農(nóng)業(yè)機械制造等企業(yè)到場。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，有不少這類企業(yè)面臨招不到合適人才以及留不住人才的雙重苦惱。

 

　　人才斷層，農(nóng)業(yè)企業(yè)的苦惱

 

　　湖南郴州糧油機械有限公司的人力資源主管史小姐是各種招聘會的熟客，“最近在不同學(xué)校做了好幾場招聘活動，但遺憾的是效果不太好，很難招到合適的人”。史主管告訴我們。她所在的企業(yè)是我國碾米加工設(shè)備和糧食倉儲設(shè)備的骨干研制廠家。長期以來，企業(yè)致力于大米加工設(shè)備和糧食倉儲設(shè)備的研制開發(fā)，研制開發(fā)了稻米加工過程中的清理設(shè)備、微電腦全自動控制操作系統(tǒng)、成套碾米設(shè)備及工程、糧食倉貯通風(fēng)降溫設(shè)備等20多個系列，曾獲得科技進步獎等多項獎勵。

 

　　“現(xiàn)在我們面臨人才斷層危機。我們是從老牌國企轉(zhuǎn)變而來的，技術(shù)人員大多是以前留下來的，現(xiàn)在他們年紀(jì)大了，新的人員成長起來的并不多。過去，我們培養(yǎng)一個高工要花18年，他們了解所有機械流程，能畫出最合理的設(shè)計圖，但是現(xiàn)在很少有這樣的人了，整個科研團隊幾乎都還是以前老國企時期留下的，年齡結(jié)構(gòu)偏大”。史主管說。

 

　　人才斷層幾乎是所有農(nóng)業(yè)企業(yè)的苦惱。今年兩會期間，人大代表、湖南果秀食品有限公司董事長陽國秀就表示，“現(xiàn)在我們企業(yè)的專家80歲了，我都不敢讓他走。我們現(xiàn)在搞農(nóng)業(yè)的有幾十個人，差不多都是50多歲、60歲的，50歲以下的都沒有”。

 

　　人才都去哪兒了？“去農(nóng)”后果已經(jīng)顯現(xiàn)

 

　　農(nóng)業(yè)人才都去哪兒了？還真是一個復(fù)雜的問題。在史主管看來，過去十年來，許多農(nóng)業(yè)院校想改名去掉“農(nóng)”字，一些農(nóng)業(yè)院校合并到了綜合類大學(xué)，傳統(tǒng)農(nóng)學(xué)專業(yè)已不同程度地被邊緣化，許多農(nóng)業(yè)技校被關(guān)閉。農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)體系面臨解體的窘?jīng)r，使得農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才斷層問題日益突出，勢必影響我國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。

 

　　她說，我們以前能從農(nóng)業(yè)職校、技校招聘到不少合適的人才，但過去一些年這些學(xué)校紛紛被解散，基礎(chǔ)技術(shù)工人再難尋覓。她說，現(xiàn)在職業(yè)教育比例明顯低于普通高等院校的教育比例，其實農(nóng)業(yè)需要有一批直接服務(wù)于農(nóng)業(yè)一線、服務(wù)于農(nóng)村的職業(yè)教育學(xué)生。

 

　　湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)的一位老師，在接受科技日報記者采訪時就表示，現(xiàn)在學(xué)生確實有實踐技術(shù)缺乏的問題。他提出，其實本科高等院校也并不是不能培養(yǎng)技工人才，只是有一些比較現(xiàn)實的問題。他建議農(nóng)業(yè)高校是否可以建立真正實踐型教育模式，頭兩年認真學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)課程，后兩年去企業(yè)學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)先進技術(shù)應(yīng)用方面的知識，然后再應(yīng)用到農(nóng)業(yè)一線的生產(chǎn)中去。

 

　　廣福農(nóng)業(yè)集團也是參加本次招聘活動的一家民營企業(yè)，在湖南省張家界有較大的農(nóng)業(yè)基地，現(xiàn)在正在湖南各地建設(shè)不同的生產(chǎn)基地。廣福農(nóng)業(yè)集團董事王怒放接受科技日報記者采訪時對農(nóng)業(yè)人才缺乏和流失痛心疾首。他認為這一切的根源在于整個社會都在“去農(nóng)業(yè)”和“輕視農(nóng)業(yè)”。一方面是農(nóng)業(yè)院校與社會脫節(jié)，培養(yǎng)不出企業(yè)真正需要的人才，另一方面，學(xué)生們根本不愿意選擇學(xué)農(nóng)并投身到農(nóng)業(yè)事業(yè)中來。“的人才都選擇留在大城市，或是從事金融、計算機等工作環(huán)境佳、待遇優(yōu)厚的‘風(fēng)光’行業(yè)。誰愿意到犄角旮旯的地方做農(nóng)技員”？

 

　　求賢若渴，農(nóng)業(yè)企業(yè)期望“刷存在感”

 

　　農(nóng)業(yè)企業(yè)對人才的需求已經(jīng)到了十分急切的境地。“大多數(shù)的招聘會，我們都愿意來，而且也經(jīng)常到農(nóng)業(yè)大學(xué)和綜合性大學(xué)的農(nóng)學(xué)專業(yè)去舉辦現(xiàn)場活動，吸引學(xué)生們到我們企業(yè)來”。湖南大北農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司人事部廖專員在接受科技日報記者采訪時表示。在招到合適的學(xué)生之后，公司會幫他們進行幾個月的前期培訓(xùn)，如果能招到有經(jīng)驗的人我們就會付出四千到八千的工資。

 

　　“這樣的工資在別的行業(yè)來說或許普通，但對于利潤不太高的農(nóng)業(yè)企業(yè)來說已是極大的誠意”。她感嘆道。許多企業(yè)的人力資源專員向記者表示，收入低是造成農(nóng)業(yè)人才斷層的一個原因，另外，一些思想觀念上的因素也會導(dǎo)致農(nóng)業(yè)人才的流失。“為了培養(yǎng)年輕人我們也花了很大力氣，我真的關(guān)心他，幫助他，待遇也提高了很多，但是培訓(xùn)好了，又有理論知識，又有實踐經(jīng)驗了，人才很快就走了，或者是考公務(wù)員或者是跳到別的行業(yè)了。在大多數(shù)人看來干農(nóng)業(yè)又苦又累又沒有前途”。

 

　　“還是要從社會層面提高大家對農(nóng)業(yè)的認同，讓大家覺得從事農(nóng)業(yè)也好，當(dāng)新型農(nóng)民也好，都是讓人羨慕的職業(yè)”。王怒放說。

 

　　對此，陽國秀也建議，“從中央政府到地方政府，一定要重視農(nóng)業(yè)，要拿真金白銀來支持農(nóng)業(yè)，支持做農(nóng)業(yè)的人，讓從事農(nóng)業(yè)人員的收入不低，而且他還很有面子，他做農(nóng)業(yè)很有成就感。要拿些實實在在的措施出來，把搞農(nóng)業(yè)的人才引進來或者培養(yǎng)出來。”