人才缺乏成農(nóng)業(yè)“走出去”最大瓶頸

 

　　年薪二十萬，難覓種棉才

 

　　17日，農(nóng)業(yè)部對(duì)外合作“獵英行動(dòng)計(jì)劃——2016～2017畢業(yè)季農(nóng)業(yè)走出去企業(yè)招聘會(huì)”在南京農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行，用人單位招納賢才良苦用心隨處可見。

 

　　“請(qǐng)問你們招聘化驗(yàn)崗位嗎？要本科以上學(xué)歷？”在新希望六和股份有限公司攤位前，兩名來自江蘇農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的女生問道。“?？埔部梢?！”新希望公司人力資源部黃經(jīng)理熱情招攬她們：“最快什么時(shí)候能夠到崗？”

 

　　新希望六和股份有限公司有十多年海外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，已在越南、孟加拉等國(guó)建立50多家分公司、子公司。此次招聘會(huì)公司拿出1310個(gè)崗位，招聘食品生產(chǎn)、市場(chǎng)技術(shù)等專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。現(xiàn)在，公司發(fā)展面臨的難題就是農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)和銷售人才奇缺。

 

　　“像動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物科學(xué)這種涉農(nóng)專業(yè)，本來生源就少，招聘的農(nóng)企又特別多，人才結(jié)構(gòu)性短缺特別突出。”德青源公司招聘負(fù)責(zé)人覃浪洲說，隨著生態(tài)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展，公司將從1500人擴(kuò)張到上萬人，從養(yǎng)殖、防疫到飼料、機(jī)械維修，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都缺人才。

 

　　隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，涉農(nóng)企業(yè)向集團(tuán)化、規(guī)?；l(fā)展，農(nóng)業(yè)人才從單純的技術(shù)人才，向農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理、銷售服務(wù)等“產(chǎn)后”環(huán)節(jié)擴(kuò)展，帶來了大量涉農(nóng)崗位的需求。在招聘會(huì)上，中央部委直屬單位、央企、農(nóng)墾企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)、社團(tuán)等100余家農(nóng)業(yè)走出去重點(diǎn)企事業(yè)單位捧出了就業(yè)崗位4000多個(gè)，這其中還包括了不少涉外農(nóng)業(yè)人才的需求。

 

　　據(jù)農(nóng)業(yè)部對(duì)外合作辦公室副主任李巖介紹，我國(guó)農(nóng)業(yè)“走出去”發(fā)展勢(shì)頭良好，600家農(nóng)業(yè)企業(yè)有規(guī)模以上的對(duì)外合作項(xiàng)目。企業(yè)越做越大，對(duì)實(shí)用型人才的需求總量很大。江蘇海企海外項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張經(jīng)理介紹，他們剛在坦桑尼亞建立農(nóng)工貿(mào)產(chǎn)業(yè)園，需要公共管理人員和法務(wù)人員。當(dāng)?shù)赜?00公頃棉花種植和研究基地，需要農(nóng)學(xué)育種和耕作人才。“我們年給出14萬元年薪，3年后可以給到20萬元年薪，但這樣的人才非常不好找。”

 

　　農(nóng)口大學(xué)生，就業(yè)選城市

 

　　當(dāng)天招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，主辦方為所有應(yīng)聘學(xué)生都提供一份價(jià)值30元的快餐。而用人單位攬才熱情更是隨處可見。

 

　　“小伙子，你在那兒站了半天了，過來看看吧！”聽到用人單位招聘人員熱情招呼，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生小張猶豫地遞上簡(jiǎn)歷。“準(zhǔn)備就業(yè)了嗎？”“沒有，在考研，等調(diào)劑。”小張想了想，還是拿回自己的簡(jiǎn)歷。

 

　　在動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)，男生是“稀缺資源”。小張所在專業(yè)100個(gè)學(xué)生，其中大多數(shù)考研了。很多企業(yè)都有養(yǎng)殖場(chǎng)，但工作地點(diǎn)不在市區(qū)，女生幾乎沒有愿意去的。她們?cè)敢庹夜ぷ鞯?，多?shù)去動(dòng)物醫(yī)院。

 

　　“不少學(xué)生考上涉農(nóng)專業(yè)，到校后堅(jiān)持要轉(zhuǎn)專業(yè)。專業(yè)生源少了，農(nóng)業(yè)、農(nóng)企專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)然緊缺。”新希望六和公司技術(shù)人員張先生介紹，自己常往鄉(xiāng)下跑。“很多同為獨(dú)生子女的同學(xué)都不愿意干。從事農(nóng)業(yè)要耐得住寂寞，同學(xué)里不到三成進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。其實(shí)，農(nóng)業(yè)工作環(huán)境并不像大家想得那么糟糕，現(xiàn)在連養(yǎng)豬場(chǎng)空氣都做過的。”

 

　　實(shí)習(xí)期間每月工資2000元左右，工作后本科生月均工資4000元，研究生月均工資超過6000元。記者在招聘會(huì)轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)企業(yè)開出的工資并不低，但不少大學(xué)生表示，城市仍是自己工作的。

 

　　農(nóng)業(yè)走出去，最缺是人才

 

　　“2015年，農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)外投資（農(nóng)林牧漁）存量的數(shù)字為117.4億美元，其中農(nóng)業(yè)34億美元，占28.9%。當(dāng)年農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)農(nóng)業(yè)的直接投資是20.5億美元，與2010年底的1.9億美元相比，增長(zhǎng)了近10倍，直接帶動(dòng)?xùn)|道國(guó)就業(yè)6.5萬人。”李巖說，農(nóng)業(yè)走出去前景廣闊，國(guó)外全產(chǎn)業(yè)鏈已形成，但技術(shù)、管理人才短缺正成為發(fā)展瓶頸。這樣的人才不僅要懂農(nóng)業(yè)技術(shù)，還要有一定的語言能力，因?yàn)樽叱鋈サ霓r(nóng)業(yè)項(xiàng)目都在“一帶一路”沿線，更要有吃苦耐勞的精神。

 

　　很多江蘇企業(yè)都有海外需求。蘇州本尚新材公司招聘負(fù)責(zé)人魏長(zhǎng)虎介紹，公司在印尼有一片面積相當(dāng)于新加坡大小的原始森林用地，今年公司將在印尼設(shè)職3-4人，包括化工、農(nóng)學(xué)等專業(yè)，主要開展研究病蟲防害和膠水廠開發(fā)零甲醛新產(chǎn)品的業(yè)務(wù)。未來大量剩余土地，公司想開拓種植業(yè)，給應(yīng)聘學(xué)生的年薪是12萬，一年一簽。

 

　　玖久絲綢股份有限公司的項(xiàng)目在烏茲別克斯坦。“我們?cè)诋?dāng)?shù)氐捻?xiàng)目包括栽桑、養(yǎng)蠶、繅絲、織綢一條龍，建有2萬畝的蠶?；亍?rdquo;公司負(fù)責(zé)人朱烈介紹，公司投資2000多萬元，未來5年內(nèi)投資額將達(dá)七八億元，急需有種植專業(yè)知識(shí)的年輕人。

 

　　南京農(nóng)業(yè)大學(xué)發(fā)展委員會(huì)辦公室主任張紅生說，農(nóng)業(yè)走出去，不只是買地、種地，而是的，包括貿(mào)易和技術(shù)交流。很多涉農(nóng)專業(yè)大學(xué)生對(duì)農(nóng)業(yè)走出去政策還不太熟悉。目前國(guó)內(nèi)還缺乏有實(shí)力的跨國(guó)企業(yè)，對(duì)學(xué)生的吸引力不夠。中國(guó)未來會(huì)有大批企業(yè)包括龍頭企業(yè)走出去從事農(nóng)業(yè)。企業(yè)走出去對(duì)人才的要求更高，除一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)，還應(yīng)掌握外語，了解國(guó)際規(guī)則，熟悉投資目標(biāo)國(guó)與經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目有關(guān)的產(chǎn)業(yè)、稅收政策、市場(chǎng)環(huán)境，高校應(yīng)為農(nóng)業(yè)走出去培養(yǎng)更多高層次涉外人才。（楊頻萍宋曉華）