就業(yè)潮來勢洶洶　農(nóng)機升級“智造”機會來臨

 

　　據(jù)58同城招聘數(shù)據(jù)顯示，正月初十較除夕當天，該平臺求職用戶訪問量增長184.42%，招聘用戶訪問量更是增長331.79%。而在智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報告中顯示，2017年春節(jié)假期后的周，范圍內(nèi)求職市場平均24人競爭一個崗位。此時，新一輪求職大潮早已拉開序幕。

 

　　“得人則興，失人則毀”，人才對于企業(yè)來說至關重要。在市場競爭中，企業(yè)間的競爭已經(jīng)升級為對人才資源的爭奪，“人才爭奪戰(zhàn)”已硝煙四起，對于正處在轉(zhuǎn)型升級風口的農(nóng)機企業(yè)來說更是如此。

 

　　近年來，農(nóng)業(yè)機械化得以迅速發(fā)展，并取得了顯著成績。但在發(fā)展中，農(nóng)業(yè)機械方面的專業(yè)技術人才匱乏，且難以培養(yǎng)，導致高技能人才稀缺，無論是農(nóng)機管理還是科技創(chuàng)新方面，屬于學習型、模仿型、改造型的比較多，屬于原創(chuàng)型的較少，尚不能支撐農(nóng)機從“制造”到“智造”轉(zhuǎn)變的需求。

 

　　例如，在無錫農(nóng)機人才隊伍發(fā)展中便有這樣一種現(xiàn)狀：農(nóng)機職工中堅力量弱化，后繼乏人問題突出；特別是高級技術、管理和復合型人才緊缺，高級、中級、初級專業(yè)技術人員所占比例為3.5%、35.1%、42.7%，與該市經(jīng)濟整體發(fā)展水平不相配。

 

　　一直以來，缺乏核心技術，產(chǎn)品同質(zhì)化已成為農(nóng)機裝備行業(yè)發(fā)展的重大挑戰(zhàn)。一些技術含量較高、有利于提高生產(chǎn)效率的高端農(nóng)業(yè)裝備和核心零部件長期依賴進口，導致本國農(nóng)機產(chǎn)品市場競爭力不強，而這些都與人才的缺失息息相關。

 

　　制造強國建設領導小組辦公室成員、工業(yè)和信息化部規(guī)劃司副司長李北光表示，“中國制造大而不強，核心是創(chuàng)新能力不強，實質(zhì)是人才不強。”可見，人才問題已經(jīng)成為農(nóng)機企業(yè)轉(zhuǎn)型升級迫在眉睫的關鍵問題。

 

 

　　《中國制造2025》曾提出，在農(nóng)業(yè)機械制造方面，重點發(fā)展糧、棉、油、糖等大宗糧食戰(zhàn)略性經(jīng)濟作物主要生產(chǎn)過程使用的先進農(nóng)機裝備，加快發(fā)展大型拖拉機及其復式作業(yè)機具、大型聯(lián)合收割機等高端農(nóng)業(yè)裝備及關鍵核心零部件，提高農(nóng)機裝備信息收集、智能決策和精準作業(yè)能力。這一藍圖規(guī)劃驅(qū)動著農(nóng)機“制造”向農(nóng)機“智造”的加速轉(zhuǎn)變，同時也催生著農(nóng)機企業(yè)對于高端技術人才的渴求。

 

　　2月14日上午，教育部發(fā)布由其聯(lián)合人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部共同編制的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》。作為《中國制造2025》的重要配套文件，《指南》以需求和問題為導向，對人才發(fā)展的體制機制進行頂層設計。

 

　　根據(jù)《指南》規(guī)劃，到2020年，制造業(yè)從業(yè)人員平均受教育年限達到11年以上，其中受過高等教育的比例達到22%，高技能人才占技能勞動者的比例達到28%左右?？梢姡磥砀呒寄軇?chuàng)新型人才將是制造業(yè)人才需求的核心，當然也是農(nóng)機制造人才需求的核心。

 

　　因此，推進農(nóng)機制造轉(zhuǎn)型升級，加強農(nóng)機人才隊伍刻不容緩。

 

 

　　“人能盡其才則百事興。”農(nóng)業(yè)機械作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要基石，加強農(nóng)機化人才隊伍建設，培養(yǎng)造就一大批掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識、使用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機械、運用現(xiàn)代管理理念的農(nóng)機化人才，是加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設步伐的有效途徑?，F(xiàn)階段是農(nóng)機制造轉(zhuǎn)型的關鍵時期，近日這陣“就業(yè)潮”或許能給企業(yè)人才的補給創(chuàng)造機會。