山東常林集團(tuán)2015年管理工作會議隆重召開

集團(tuán)黨委書記、董事長張義華講話

大會現(xiàn)場
 

    站在新的起點(diǎn)，踏上新的征程，發(fā)展充滿信心，號角催人奮進(jìn)。2月23日，山東常林集團(tuán)2015年管理工作會議在總部十七樓會議室召開。集團(tuán)董監(jiān)兩會成員、黨委委員、總部各職能部門負(fù)責(zé)人及全體管理人員、各事業(yè)部中層以上干部參加了會議。集團(tuán)黨委書記、董事長張義華在會上作了題為《適應(yīng)新常態(tài) 把握新機(jī)遇 迎接新挑戰(zhàn) 實(shí)現(xiàn)新跨越》的重要講話。會議由集團(tuán)黨委副書記、董事、副總裁韓斌主持。
 

    會上，張義華董事長結(jié)合當(dāng)前宏觀形勢以及集團(tuán)2015年的工作重點(diǎn)，對全年的重點(diǎn)任務(wù)特別是管理工作進(jìn)行了部署和安排。張義華董事長強(qiáng)調(diào)指出：
 

    一要積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅定企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。2015年，既是的改革攻堅期，也是企業(yè)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，十八屆四中全會、中央政治局工作會議、中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作會議以及中央一號文件，對企業(yè)來講都釋放出非常多的政策利好。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，也是常林跨越發(fā)展的新機(jī)遇，面對新的形勢，我們要與時俱進(jìn)，乘勢而上，積極作為，觀念上要適應(yīng)，認(rèn)識上要到位，方法上要對路，工作上要得力。要深化理解、統(tǒng)一認(rèn)識，把精力和智慧凝聚到企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新上來，切實(shí)增強(qiáng)加快發(fā)展的自信心、自覺性和主動性。未來幾年，對常林而言，是非常好的戰(zhàn)略機(jī)遇期和跨越發(fā)展期，常林集團(tuán)將面臨非常廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景。
 

    二要瞄準(zhǔn)明年“十百千萬”的經(jīng)營目標(biāo)，積極打造“一個集聚區(qū)”，全力建設(shè)“兩個基地”，持續(xù)推進(jìn)“三大創(chuàng)新”。集團(tuán)未來五至十年的中長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)過整整三年的實(shí)施和檢驗(yàn)，完全符合產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，且很多方面都有一定的前瞻性，與的戰(zhàn)略決策高度吻合，得到了市、省乃至的充分肯定，這充分說明我們的規(guī)劃已經(jīng)達(dá)到了層面，從而讓我們對規(guī)劃有了高度的自信，對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有了堅定的信心。在集團(tuán)中長期發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，我們非常明確地提出2015年的工作重點(diǎn)和“十百千萬”的經(jīng)營目標(biāo)。2015年必須要實(shí)現(xiàn)“百億常林”的目標(biāo)，這既是外部發(fā)展形勢所迫，也是支撐內(nèi)部發(fā)展所需。常林亟需站在一個新的高度，踏上一個新的平臺，去實(shí)現(xiàn)新的跨越。為確保這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，今年，我們要重點(diǎn)做好“123工程”——即積極打造“一個集聚區(qū)”，全力建設(shè)“兩個基地”，持續(xù)推進(jìn)“三大創(chuàng)新”。
 

    三要統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，強(qiáng)化管理，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。2015年實(shí)現(xiàn)“百億常林”的目標(biāo)，是董事會根據(jù)客觀形勢和企業(yè)實(shí)際，經(jīng)過充分醞釀和論證的戰(zhàn)略決策，要求全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須要樹立信心，堅定信念，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，心無旁鶩，全心全意地致力于目標(biāo)的落實(shí)與達(dá)成。廣大干部要充分發(fā)揮主觀能動性，在思想、認(rèn)識和行動上與企業(yè)決策保持高度一致，為集團(tuán)事業(yè)的發(fā)展提供堅強(qiáng)的保障和支撐，并特別強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部和全體管理人員要講規(guī)矩、守紀(jì)律、能擔(dān)當(dāng)、重績效。
 

    在講規(guī)矩方面，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高管，要時時刻刻以企業(yè)利益為重，心懷大局，胸襟寬廣，為人坦蕩，處事磊落，在思想上有應(yīng)有的高度，有認(rèn)識上有應(yīng)有的姿態(tài)。在管理、專業(yè)和項(xiàng)目三個成長通道上，要找準(zhǔn)定位、明確站位，不要錯位、不要越位，特別在名利、待遇、福利、補(bǔ)貼等方面，要拿自己該拿的部分，得自己該得的報酬，不與員工奪利，不與下屬爭名。特別是主要領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，要以忠誠的政治品格、高度自覺的大局意識、極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)、無怨無悔的奉獻(xiàn)精神、廉潔自律的道德操守，腳踏實(shí)地、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，說真話、報實(shí)情、做實(shí)事，不圖名、不謀利。
 

    在守紀(jì)律方面，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭守紀(jì)律，不能拿紀(jì)律當(dāng)“手電筒”,只照別人不照自己，要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做,時時處處當(dāng)表率、做標(biāo)桿，挺得直腰桿，站得穩(wěn)腳跟，說得出硬話。腦子里要時刻有一盞“紅綠燈”,清楚什么事能做什么事不能做,什么地方能去什么地方不能去,什么飯能吃什么飯不能吃,什么人能交往什么人不能交往,什么話能說什么話不能說,始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，真正做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住。
 

    在能擔(dān)當(dāng)方面，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要敢于擔(dān)當(dāng)，主動作為，善謀善為，積極干事；要有魄力、有膽識，敢于啃硬骨頭，遇事而為，知難而上，大事扛得住、小事拿得下；要不避事、不怕事、敢管事、能成事，以實(shí)際行動展現(xiàn)自己的能力和價值。在做好工作擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r，我們也要致力于社會擔(dān)當(dāng)，當(dāng)前，常林集團(tuán)的多個項(xiàng)目均已上升到戰(zhàn)略層面，承載著行業(yè)的希望和未來，在企業(yè)做大做強(qiáng)的同時，要積極承擔(dān)社會責(zé)任，做一個有良知、有責(zé)任、能擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。
 

    在重績效方面，要堅持“做實(shí)事、看實(shí)績、求實(shí)效”的管理定位不動搖。做實(shí)事，就是要求全體管理干部靜下心來，潛心研究遇到的困難和問題，在其位謀其政，在其位盡其責(zé)，積極解決工作矛盾，努力破解發(fā)展難題。同時，我們號召高層管理者要深入生產(chǎn)一線，既能當(dāng)“指揮官”，又能當(dāng)“操作工”，還能當(dāng)“技術(shù)員”，要以過硬的能力和素質(zhì)贏得職工的信賴和尊重?？磳?shí)績，就是要看為企業(yè)發(fā)展做出了哪些貢獻(xiàn)，樹立一種正確的導(dǎo)向，不看資格、職務(wù)和學(xué)歷，只重業(yè)績，只比貢獻(xiàn)，凡是為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，我們就大張旗鼓地給予表彰獎勵。求實(shí)效，就是看效果、看效能，看最終綜合的評價結(jié)果。
 

    張義華董事長最后強(qiáng)調(diào)，新的形勢帶來了新的機(jī)遇，新的機(jī)遇也蘊(yùn)含新的挑戰(zhàn)，新的挑戰(zhàn)更需要有新的作為。全體干部職工要進(jìn)一步增強(qiáng)進(jìn)取意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識，在新的起點(diǎn)上有新的作為，在新的機(jī)遇面前有大的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。